资料真实性分析和工作转稼、分析报告-世界信用组织
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ICE8000信用知识专栏
3.16资料真实性分析和工作转稼、分析报告
一、资料真实性分析的要求
资料真实性的重要程度，不言而喻。如果信用分析的资料是错误的或虚假的，信用分析就变得没有意义了。
虽然，信用分析以及最终撰写的报告，一般都会作出“假定资料真实正确”的前提声明，但是，分析人员仍然不能放弃对资料真实性的警惕与分析。世界信用组织(WCO)关于勤勉、公正、严谨原则的行业自律要求，在此体现为：
1、分析人员应全程最大限度地关注资料真实性；
2、分析人员应努力发现应该能够发现的问题、资料矛盾；
3、对于发现的存疑事项，应补充调查核实，如果上级或客户不同意补充调查，或者客观上难以调查核实，应在分析结论或分析报告中明示。
二、资料真实性分析的方法
1、对比法。运用本书介绍的分析方法，对相关资料进行多角度对比分析，看是否有矛盾之处。
2、合理法。分析相关资料的原因和动机，然后分析其合理性。
3、证伪法。对于一些难以证实的事情，看是否可以证伪。
三、工作底稿
分析人员一般应做好工作底稿，原因如下：
1、信用分析是一项极为复杂的工作，做好工作底稿，可以增强工作的逻辑性，增加发现问题的机会。
2、可以向客户或上级证明，自己的工作，尽到了勤勉义务。
四、工作转稼
信用分析工作是一项复杂的工作，且花费人力物力。很多时间，企业需要将该工作转稼出去。有关工作转稼请阅读：上一章的2.9部分。
管理问题一当中的李经理，就可以将工作转稼出去，他可以要求投标单位，持有ICE8000信用机构出具的信用调查报告或信用评级报告。
五、分析报告
分析工作结束后，分析人员一般应根据分析的目的，撰写一份分析报告。分析报告的名称，一般因分析工作的源由或目的而不同，如：信用调查报告、信用评级报告等。上述内容摘自《ICE8000信用调查、分析、评级》（方邦鉴著，可以免费使用，但请注明出处）