文化识别-世界信用组织

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ICE8000信用知识专栏
  • 1.《ICE8000信用知识入门》
  • 2.《打造诚信单位——ICE8000诚信管理》
  • 3.《ICE8000信用调查、分析、评级》

    • 1.8文化识别

    1.8.1 文化识别的常用方法

    一、公司的单位使命与愿景识别表

    山西**置业集团有限公司单位使命与愿景识别表

    记录编号：保存期限：

    工作人员：

    职务

    所属部门：

    填制时间

    单位使命

    一、作为山西**置业集团有限公司管理人员或普通员工，公司什么样的单位使命，能够得到你的最先认同？

    （注：在与李董事长协商后，确定以下具体内容，内容示例）

    1、促进人类的生活质量；（）

    2、为人居环境而不懈努力；（）

    3、为人居质量而精益求精；（）

    4、为建造高质量的房产而努力；（）

    5、不断提高房屋的质量。（）

    如强生公司的单位使命：为生命健康而努力。

    二、请写出你建议的单位使命？

    公司愿景

    一、作为山西**置业集团有限公司管理人员或普通员工，公司什么样的公司愿景，能够得到你的最先认同？

    （注：在与*总经理协商后，确定以下具体内容，内容示例）

    1、建设中国一流的房地产公司；（）

    2、建设世界一流的房地产公司；（）

    3、世界卓越房屋精品的建造者。（）

    二、请写出你建议的公司愿景？

    填表说明

    二、公司的核心价值观识别表

    山西**置业集团有限公司核心价值观识别表

    记录编号：保存期限：

    工作人员：

    职务

    所属部门：

    填制时间

    价值观

    一、作为山西**置业集团有限公司管理人员或普通员工，下面什么样的价值观，能够得到你的最先认同？

    （注：在与*总经理协商后，确定以下具体内容，内容示例）

    如：“与人为本，造福社会”

    公开、公平、公正

    诚信、坦率、正直

    互助、团结、平等

    创新、坚韧、坚定

    专业、敬业、求真

    二、你认为你公司现在的价值观是什么？

    三、你希望你公司的价值观是什么？

    填表说明

    三、征文活动

    单位可以开展征文活动，文章的标题一般为“在公司难忘的一件事或公司对我影响最大的一件事”等。通过公司征文活动，可以发现和总结公司传奇、英雄人物、公司格言。

    四、讨论会

    单位可以召开的有关文化识别的各种层次的讨论会，以充分帮助单位提练符合单位的文化要素。

    五、访谈

    一般情况下，单位最高层可邀请有关人员（比如：在识别表与征文活动中表现优秀的人员）进行访谈，以充分获得相关建议。

    1.8.2 文化识别的结果

    通过文化识别，可以了解一个单位的文化要素和基因，进而结合实际情况，确定哪些文化要素和基因是需要继续发扬的，哪些是需要努力取消的。

    上述内容摘自《打造诚信单位——ICE8000诚信管理》（方邦鉴著，可以免费使用，但请注明出处）