奖惩制度-世界信用组织

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ICE8000信用知识专栏
  • 1.《ICE8000信用知识入门》
  • 2.《打造诚信单位——ICE8000诚信管理》
  • 3.《ICE8000信用调查、分析、评级》

    • 3.13奖惩制度

    一、建立奖惩制度的目的和意义

    1、奖惩措施是实现单位目标的保障；

    2、对奖惩措施进行一般的规定；

    3、规定奖惩措施的设立和决定程序，保证奖惩分明和奖惩措施的适当。

    二、建立奖惩制度的要求与注意事项

    1、在每一个制度中，如有必要，均可单独设置奖惩措施；

    2、相关制度中未单独设置奖惩措施的，按奖惩制度的规定执行；

    3、制度中应规定奖惩措施的设立和决定程序。

    三、奖惩管理制度的参考样式

    ***股份有限公司

    奖惩制度

    第一章 总则

    第一条 为了保证奖惩分明和奖惩措施的适当，特制定本制度。

    第二条 公司以奖惩分明为管理原则。

    第三条 在每一个规章制度中，如有必要，均可单独设置奖惩措施。

    相关规章制度中未单独设置奖惩措施的，按本制度的规定执行

    如有必要，公司可专门针对某一事项出台单独的奖励制度或惩罚制度。

    第四条 对于正确履行工作职责的工作人员，应奖励；对于失职的工作人员，应惩罚。

    对于遵守公司规章制度的人员，应奖励；对于不遵守公司规章制度的人员，应惩罚。

    第二章 奖惩措施

    第五条 奖励措施有：

    1、、按ICE8000标准进行表扬；

    2、奖金；

    3、评优；

    4、评先；

    5、提薪；

    6、提职；

    7、股权；

    8、记功。

    第六条 惩罚措施有：

    1、通报批评；

    2、按ICE8000标准进行内部投诉、公开投诉；

    3、按ICE8000标准进行信用预警；

    4、按ICE8000标准内部曝我、公开曝光、联合曝光；

    5、罚款；

    6、减薪；

    7、降职、免职；

    8、辞退；

    9、开除。

    第三章 奖惩的决定与实施

    第七条表扬与通报批评由总经理审批。

    第八条 股权与记功的奖励由总经理拟定，董事会审议。

    第九条 批评之外的惩罚措施由总经理拟定，董事会审议。

    第十条 对于在工作中违反单位诚信文化的管理人员，应予降职或免职；在工作中违反单位诚信文化建设要求的一般工作人员，应予辞退

    第四章 附则

    第十二条 本制度自发布之日起实施。

    第十三条 本制度由公司信用管理部负责解释。

    上述内容摘自《打造诚信单位——ICE8000诚信管理》（方邦鉴著，可以免费使用，但请注明出处）