关于有功人员股权奖励的方案

注：本文件所称有功人员是指按《世界信用组织(WCO)贡献薄制度》被记功的人员。
一、指导思想
1、注意到世界信用组织(WCO)作为非营利组织，无法用世界信用组织(WCO)股权奖励有功人员。但是，有功人员为ICE8000诚信事业、为促进社会诚信、降低交易成本、增进人类福祉作出了贡献，有些人还为此付出了较大或非常大的代价，世界信用组织(WCO)认为，有功人员应该得到相应的物质回报，以改善其身心环境，更好地为社会做贡献。所以，世界信用组织(WCO)计划在中国发起成立一家股份有限公司，作为ICE8000体系的中国总运营商，该公司股权的一部分用于奖励有功人员。
2、凡是奖励，总不会做到百分之百的公平、公正和百分之百的满意。但是，世界信用组织(WCO)将保证奖励的过程是公开的，以公开来最大限度达到公平和公正。
3、奖励与贡献相对应的原则。
4、救济原则。任何有功人员，如对自己的奖励额度不满意，均可在奖励股权交割之前向世界信用组织(WCO)提出复议并书面说明理由。世界信用组织(WCO)将以适宜的方式进行公开的讨论，以考证理由是否令人信服。
5、全员参与原则。所有有功人员都有权参与本方案的讨论和制定。
二、奖励标准
1、计算公式为：奖励股权=奖励额*时间系数
2、奖励额标准如下：
特等功：一次12万元（股权面值，下同）；一等功：一次10万元；二等功：一次3万元；三等功：一次5000元。
以较低记功累积获得较高记功的，较低记功不再参与计算奖励额。如：张三提出30个投诉建议被采纳后，被记为三等功，记功后又提出30个投诉建议被采纳，按规定该贡献与原贡献累计记功，被记为二等功，那么，原来的三等功证书无须上缴，但不再参与奖励额计算。
3、时间系数分子分母计算如下：
分母=记功时间至股份公司成立时间的月数；
分子=记功时间至股份公司成立时，记功人员的执业月数。
4、执业月数以办理执业证或实习执业证时间为准，从未办理执业证的人员按一个月对待。
5、举例说明：
张三，于2006年12月进行了执业登记，于2007年1月被记一等功一次，其执业至2010年1月，分子为执业36个月。股份公司于2010年12月成立，分母为48个月。
奖励股权金额=10*36/48=7.5万元。
如果该执业人员，被记功后，一直执业至股份公司成立，可以得到全额奖励。
?三、其它说明
1、世界信用组织(WCO)拟于2007年年会时讨论本方案，希望所有有功人员均到会参与讨论，实在无法到会讨论的，可以于年会前向世界信用组织(WCO)提交书面意见，世界信用组织(WCO)将在会议中宣读或传阅。未参加讨论也未提交书面意见的，视同放弃参与讨论的权利或无意见，不得对本方案及相关结果的公平和公正性，发表不良言词或进行攻击。
2、世界信用组织(WCO)将本方案公开到网上。由于部分有功人员不经常上网，请各有功人员或相关人员看到本方案后，相互转告。
3、各ICE8000信用机构应确保本单位的有功人员均得到本方案。各ICE8000信用机构要通知到本单位所有的有功人员，对于无法上网的有功人员，ICE8000信用机构应向其发送本文件电子版或打印版。
4、奖励股权于股份公司成立时交割，交割后本方案失效。股份公司成立以后的奖励方案，由世界信用组织(WCO)另行讨论制定。

世界信用组织(WCO)
2008-1-9