编号：47891
|
封面声明 1、本文件共包括封面声明、扉页声明、内容三个部分。 2、打开和阅读本文件内容，视同已知和承诺遵守本文件的封面声明和扉页声明。 3、所有ICE8000执业文件，均应向世界信用组织(WCO)备案后方能生效。本文件当然也不例外。
4、本文件已向世界信用组织(WCO)备案，真伪查证方法见落款下方。 5、也可用右下方的二维码验证，手机扫一扫后，输入文件落款下方的查证编号与查证密码即可。
|
|
出具方：世界信用组织 日 期：2006年10月26日
|
 |
47891号文书扉页声明
|
1.承诺： |
打开和阅读本文件内容，视同已知和承诺遵守本扉页声明。 |
|
2.信息标题： |
《法律与生活》:信用管理师：从“先入为主”开始 |
|
3.信息适用标准: |
《ICE8000国际信用标准体系信息披露标准》,网址: https://www.ice8000.org/gc/82.html |
|
4.信息当前类别、秘密级别、传播范围： |
各类通知、公告等公开披露信息，公开传播： |
|
5.良心誓言内容： |
作为信息阅读人(或其授权经办人、代理人)，本人（代表信息阅读人，同时)以自己的良心、人格、信仰、健康、生命，郑重作出以下誓言： 5.1承诺阅知本信息适用标准，并承诺遵守该标准； 5.2保证自己符合本信息传播范围，有权阅读本信息； 5.3承诺遵守诚信原则、道德底线、社会责任底线使用本信息，保证不将本信息用于非正当目的； 5.4对于涉密信息，承诺对信息保密，保证不向无权阅读本信息的单位或个人传播； 5.5如果违反上述承诺与保证，愿意按ICE8000国际信用标准体系承担相应的违约责任（如：被公开投诉、公开曝光、联合曝光等）。 |
|
6.相关说明： (注：“文件”、“信息”、“文书”三个词只是表述角度不同，其含义相同。) |
6.1本文件涂改无效。 6.2所有ICE8000执业文件，均应向世界信用组织(WCO)备案后方能生效。本文件当然也不例外。
6.3本文件内容尾部应注明备案验证网址和验证密码，否则，属于无效文件。 |
|
7.善意提示： |
对本信息有异议请及时提出。否则，后果自负。 |
|
8.文件出具方名称与诚信编码： |
世界信用组织/E-XY99999999（
盖章 ） 文件备案日期：2006年10月26日 |
《法律与生活》:信用管理师：从“先入为主”开始
摘自：《法律与生活》 >> 2005年第09期 《新职业，转动职场风向标》 记者：吕 娟
信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。
据统计，在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。劳动保障部预计，5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。
2004年5月，北京亨瑞特信用评价事务所成立，据称，该事务所是中国内地第一家经过国际信用评估与监督协会、国际诚信企业协会授权的民间信用机构。该事务所副总经理何建华在接受记者采访时说，由于国内目前还没有这样的组织形式，他们在进行工商注册时遭到拒绝，“不过经过我们的申诉，公司还是成立了”。
何建华早先曾经营过自己的信息咨询公司，但由于该行业竞争的激烈，公司发展不是很好。
“2004年4月，我与现亨瑞特公司的方总认识，双方交谈后，在共同开办信用机构问题上不谋而合。因为经过市场调查我们发现，在国外，信用评估与监督是一个已经发展得相当成熟的大行业，而在我国基本还没有起步。市场空白就是发展契机。”何建华说。
何建华认为，我国企业与个人的失信状况令人担忧，很大程度上源于国家对失信行为的惩罚过于单一，一般只有法律惩罚。“我国去年的毒奶粉事件轰动一时，但是到现在，很少有人知道是哪个厂家、哪些人生产出这样的东西，他们现在在哪里，有没有继续从事不法行为，而韩国同样的事件发生，导致的结果是生产企业的老总跳海自杀，因为他知道自己今后已无法在社会立足了。”
何建华的身份是国际注册信用师，这一身份是国际信用评估与监督协会授予，该协会在国际上是民间机构，目前全国通过该资格考核的还有亨瑞特另外两名管理人员。对于国家有关部门欲制定信用管理师统一职业资格标准的说法，何建华表示担忧，一旦国家指定一个部门对信用行业进行管制，信用行业必将陷入“管制怪圈”和形成“遮丑效应”，要么企业会把政府职能变成自己的垄断优势，要么政府信用成为不良企业的遮丑布，因此，中国的信用行业要想真正做到公正、公平、透明，必须像国外一样，由民间机构主导。
何建华说，目前全国已通过国际信用评估与监督协会制定的ICE8000国际信用管理师资格认证考试的人员有十几个，这些管理员需要具备经贸、商管、法律与信用专业方面的知识，素质要求比较高，但由于国内的信用行业还处于起步阶段，目前具体考核条件会适当放松。
这些信用管理员目前主要的工作是与企业管理层进行沟通，希望能以契约的形式与企业达成信用合作关系，帮助企业建立信用风险防范体系，包括协助企业设立信用管理部门、培训企业内部信用管理人员、建立企业员工个人信用档案等。另外，还对外负责对企业的信用调查，接受社会对企业的信用问题投诉并及时向企业反馈与向社会公布，以及帮助企业进行商账追收等。
何建华反映，虽然信用管理师是收入前景看好的职业，但由于目前该行业没有真正做起来，导致信用管理员的职业状况不是很乐观，一般的信用管理员的基本收入约在1000多元。
但他对前景很乐观。“亨瑞特在一年内已与9家企业正式建立了信用合作关系，还有多家正处在最后的洽谈中，在地方城市发展的信用机构已有四家，这种发展速度对比其他刚起步的行业，已是比较迅速。而我预计，今年底，情况会更乐观。”
何建华说，前不久已有些律师来公司向他咨询信用管理师资格考试的事，他感到很高兴，因为人们已经开始意识到这个行业的发展潜力，而他同时建议，任何新兴行业的进入，都是越早越好，“先入为主”。
相关链结：
《法律与生活》 >> 2005年第09期
新职业，转动职场风向标
■ 吕 娟
--------------------------------------------------------------------------------
《法律与生活》2005年第09期 浏览 人次
2005年3月31日，中国劳动保障部正式向社会发布了第三批10个新职业，具体名称是:信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师。
自2004年建立新职业定期发布制度以来，劳动保障部已经先后向社会公开发布了两批新职业。据劳动保障部有关人士称，此批发布的新职业是今年2月劳动保障部组织专家对新申报的职业活动进行审核，并通过社会公示程序征求了有关方面的意见，最终评审通过的。
劳动保障部有关人士表示，这些新职业的确立反映了劳动力市场的需求方向。新职业发布后，劳动保障部将对其中部分职业如网络编辑员、职业信息分析师、玩具设计师、微水电利用工等制定职业标准,避免未来由于某些职业人才的匮乏而形成经济发展的瓶颈。
网络编辑员：挑战极速
搜狐体育频道NBA中文网站网络编辑李同的工作环境，是大多传统媒体的同行无法想象的。一间安置了300多工位的开放式大厅，意味着满额时，将有300多名网络编辑员在此工作。李同说，公司刚搬来不久，这种全体编辑共聚一堂的“壮观”环境正可以满足办公的需要，其他部门的办公室则与普通公司无异。
即便是午休时间，仍有很多人在电脑前埋头工作，偌大的办公室基本只能听到键盘“嗒塔”的敲击声与机器运转发出的气流声，几乎无人交谈。李同说，在这样的环境下，用公司内部的聊天窗口与同事交流来得更方便与快捷，而且，由于工作节奏太快，这种交流多是围绕工作。
李同刚一坐定，电脑屏幕上便显示出有新邮件的提示，他打开邮件，告诉记者这是同事转发来的一则关于NBA的新闻，他迅速浏览了一遍，对一些地方做了修改，然后把其贴入上传模具，录入标题和一些记者看不懂的数字符号，随即打开SOHU体育频道NBA中文网站，“看，这则新闻已经传上去了”。整个过程用时1分钟左右，随后，李同打开聊天室，对那位同事“说”：“谢谢哥们。”
李同说，像刚才那样处理新闻占他每天60%的工作量，其余工时大部分用来制作NBA专题，多是关于NBA的深度报道。另外，他还负责短信新闻以及必要时，与NBA官方沟通，寻求技术支持等。
李同是正常值白班的编辑，每天上午九点到下午六点。他说，公司还有专值早、中、晚三班的编辑，即便上网人数较少的夜晚和凌晨，仍要求编辑不能对任何即时新闻疏漏，其辛苦自是不言而喻。
李同毕业于南开大学化学系，而他之前的工作是在一家知名的NBA官方杂志做栏目编辑。他说，转行源于他对NBA的“痴恋”，他是一个超级篮球迷。在杂志做编辑工作形式比较自由，每月一半的时间不用坐班，可以在外进行策划与组稿。爱好、经验加个人努力，使他在工作的头一年半进步飞速，但快到两年时，这种感觉基本停止，他很焦虑，思索着该怎样摆脱瓶颈。
“那时就觉得，有必要换一个工作环境，尝试一些新的工作形式，或许有助于自己成长。与此同时，朋友告诉我，搜狐NBA中文官方网站正在招网络编辑员，建议我去试一下。”
2004年春节后，李同成功地通过搜狐的面试，成为该网站的编辑。
“面试时我发现，公司对网络编辑的要求，重点不是看计算机技术操作能力，而是对所编辑内容的了解程度，是否是持续、深度地关注，是否有相关工作经验的积累。而我的条件比较符合。”李同说。
在搜狐的第一天，李同先学如何发新闻，如何传输图片等。李同说，这些看似复杂的技术活并不是工作的难点，一般人在一个月左右就可基本掌握，而做网络编辑首先要适应的，是快速的工作节奏。
“我做的是NBA专版，我的任务是，尽可能将新闻报道做到与NBA赛事进程同步，尤其是火箭队姚明所参与的赛事，更是一点都不能遗漏。有时公司会派我们前往美国亲临赛场，对比赛进程进行同期报道，这要求比赛结束后2分钟之内，我们的报道就得出现在网站上。更多的时候，公司会雇佣一批兼职‘翻译’,为我们撰写关于NBA的稿件，一般电视转播比赛结束的哨声刚吹响，我们这里就拿到了他们的文章，然后，我们用最短的时间编辑、上传，这个过程，也大概只有1～2分钟。而这时，报纸的采访才刚开始。接下来，我们还会就同一主题进行深度报道，并且主要的信息来源还是传统媒体。因此，网络媒体兼具了速度与深度的特色。”
李同喜欢网络编辑带给自己的成就感：“你可以及时通过点击率获知你的报道的读者反馈，这种反馈精确到个位，使自己时时都能产生成就感，这也是激发自己把工作做得更好的动力。而报纸、杂志只能通过估算发行量与发行率计算市场反馈，这种形式较粗糙，而且，作为具体的版面编辑，是无法从这样的数据中得知自己版面的受欢迎度的。”
李同说，在网站，高职位高薪的年轻人很多，因为公司倡导的是“证明文化”，只要你能用成绩证明自己有才华，就有升迁的可能。网络媒体的职别划分很细，从实习编辑到普通编辑、高级编辑、正副主编、经理、高级经理、总监、高级总监再到CEO，个人的发展空间很广阔。
据中国劳动保障部统计，从国内网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来的10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%。
对于那些希望从事该行业的人，李同谈了个人的建议。他认为，一名合格的网络编辑，首先要对自己栏目的内容热爱并有深刻了解，这样才能有把握定位与发展趋势的能力与敏锐。其次，做事要干脆利落，反应要快。在传统媒体，只要给你限定的时间，工作一定能做完，而在网络，任何人都不可能完成每天的工作量，因为面对的信息太庞杂。所以必须有一个清晰条理的价值观，先做最重要的，再做应该完成的，最后必须放弃无法完成的。别试图同时把所有的事情都作好。因为结果肯定是捡了芝麻，丢了西瓜。
谈到未来的发展，李同说，由于那种追求“快速产量”的网络时代已经过去，各门户网站未来的竞争重点将放在注重专业、深度与鲜明独到的观点，这其实就是对网络编辑的要求。“要学的东西还很多。”李同说。
信用管理师：从“先入为主”开始
信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。
据统计，在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。劳动保障部预计，5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。
2004年5月，北京亨瑞特信用评价事务所成立，据称，该事务所是中国内地第一家经过国际信用评估与监督协会、国际诚信企业协会授权的民间信用机构。该事务所副总经理何建华在接受记者采访时说，由于国内目前还没有这样的组织形式，他们在进行工商注册时遭到拒绝，“不过经过我们的申诉，公司还是成立了”。
何建华早先曾经营过自己的信息咨询公司，但由于该行业竞争的激烈，公司发展不是很好。
“2004年4月，我与现亨瑞特公司的方总认识，双方交谈后，在共同开办信用机构问题上不谋而合。因为经过市场调查我们发现，在国外，信用评估与监督是一个已经发展得相当成熟的大行业，而在我国基本还没有起步。市场空白就是发展契机。”何建华说。
何建华认为，我国企业与个人的失信状况令人担忧，很大程度上源于国家对失信行为的惩罚过于单一，一般只有法律惩罚。“我国去年的毒奶粉事件轰动一时，但是到现在，很少有人知道是哪个厂家、哪些人生产出这样的东西，他们现在在哪里，有没有继续从事不法行为，而韩国同样的事件发生，导致的结果是生产企业的老总跳海自杀，因为他知道自己今后已无法在社会立足了。”
何建华的身份是国际注册信用师，这一身份是国际信用评估与监督协会授予，该协会在国际上是民间机构，目前全国通过该资格考核的还有亨瑞特另外两名管理人员。对于国家有关部门欲制定信用管理师统一职业资格标准的说法，何建华表示担忧，一旦国家指定一个部门对信用行业进行管制，信用行业必将陷入“管制怪圈”和形成“遮丑效应”，要么企业会把政府职能变成自己的垄断优势，要么政府信用成为不良企业的遮丑布，因此，中国的信用行业要想真正做到公正、公平、透明，必须像国外一样，由民间机构主导。
何建华说，目前全国已通过国际信用评估与监督协会制定的ICE8000国际信用管理师资格认证考试的人员有十几个，这些管理员需要具备经贸、商管、法律与信用专业方面的知识，素质要求比较高，但由于国内的信用行业还处于起步阶段，目前具体考核条件会适当放松。
这些信用管理员目前主要的工作是与企业管理层进行沟通，希望能以契约的形式与企业达成信用合作关系，帮助企业建立信用风险防范体系，包括协助企业设立信用管理部门、培训企业内部信用管理人员、建立企业员工个人信用档案等。另外，还对外负责对企业的信用调查，接受社会对企业的信用问题投诉并及时向企业反馈与向社会公布，以及帮助企业进行商账追收等。
何建华反映，虽然信用管理师是收入前景看好的职业，但由于目前该行业没有真正做起来，导致信用管理员的职业状况不是很乐观，一般的信用管理员的基本收入约在1000多元。
但他对前景很乐观。“亨瑞特在一年内已与9家企业正式建立了信用合作关系，还有多家正处在最后的洽谈中，在地方城市发展的信用机构已有四家，这种发展速度对比其他刚起步的行业，已是比较迅速。而我预计，今年底，情况会更乐观。”
何建华说，前不久已有些律师来公司向他咨询信用管理师资格考试的事，他感到很高兴，因为人们已经开始意识到这个行业的发展潜力，而他同时建议，任何新兴行业的进入，都是越早越好，“先入为主”。
房地产策划师：渴望年老
据世界银行预计，在未来二十年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国的房地产业即将进入一个充满机遇的时代。
房地产策划作为房地产开发中一个相对独立的专业化服务体系，目前已经形成了一个产业，直接和间接从业人员数以百万计，其中从事项目策划的各级管理人员约10万人，但由于房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，策划人才的短缺已成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。
北京兴隆置业有限公司李珍说，他近期得知劳动保障部正在组织房地产策划师资格认证的考试，还没有来得及去报名。李珍的名片上标明其身份是销售总监，他说，由于国内目前还没有对房地产策划师进行统一的身份上的认证，因此，在社会上，他们自然地被归为销售人员。但李珍强调，真正的房地产策划与销售是截然不同的概念。
李珍1993年就进入房地产行业，那时，还没有策划这种说法，因为当时的房地产业很简单，就是盖了房子然后卖掉。房子不愁卖，开发商都是坐等买房的人来挤破头。
1995年起，房地产业开始出现了竞争，一些策划上的工作应运而生。“那时的策划也只是为销售做一些广告宣传工作，说白了就是赚吆喝。”李珍说。
据李珍的体验，房地产策划开始真正独立于销售，是在1999年左右。那时由于市场竞争的激烈与购房者消费观念的日趋成熟，开发商开始认识到，策划必须摆脱纯粹为房子找卖点的老路子，转而向如何迎合买房者需求上下工夫了。
2003年，李珍所在的公司开发的一个小户型楼盘创下了京城小户型公寓销售的辉煌，投入建设的360套房子，仅半小时便全部售罄。“没有先期大量的市场策划工作，不可能有如此的成功。”李珍说。
“我们在盖房子之前，进行了大量的考察，首先确定这块地适合建什么样的房子，然后分析我们到底给什么样的群体建房，再研究这部分群体的生活习惯，对住房的期望、收入状况等。经调查我们发现，这个地段最适合给那些渴望独立生活的北京年轻人，或者独自在北京漂泊打工和刚刚创业，渴望在北京有一个家的外地年轻人居住，并且由于它地处交通便利的市中心，刚好可以帮助这些正处在起步阶段，收入状况还不是很好并且生活节奏快的年轻人节省交通成本与时间。于是我们决定建设小户型公寓，全是三四十平米左右，首付只需要三四万，月供一千多元，让这些年轻人承担起来没有什么压力。同时我们也相对考察了香港、日本类似产品的设计，通过对这些年轻人好交友、好动、渴望独立空间等特点的了解，在楼内设置公共交流区，在电梯、楼梯之外还建有直通到顶楼的天梯，为他们营造浪漫的情趣。”
李珍认为，早期的房地产策划师就像是房子的化装师，只注重对已建房屋外在的包装，其实质是“后销售策划”，完全附属于销售，带有明显的功利性与后置性，改变不了房子本质的好坏与否。而现代的策划，更多注重的是建筑的内涵，是为买房的人设计出他们所需要的生活方式，用准确的定位与独到的设计赋予建筑浓厚的人文气息与生命，引导居住者的生活模式，是一种从内到外全方位的打造。
这种角色的转换体现在房地产开发进程中，则是，彻底改变原先购地、规划、设计、施工、销售、策划的顺序，将策划工作前置于购地之后。
在与策划工作近十年的接触中，李珍有自己的体会。他说，这个职业并不要求你对哪个专业很精，而是要求杂，具备的综合知识越多越好。就他个人而言，他是学建筑出身，更早的时候学绘画，以后在房地产行业管过工程、做过销售，后来才做的策划。这些经验使他对房地产行业整个系统的运做都很了解。随着年龄的增长、经验的积累，以及本身在文化方面的沉淀，慢慢发现自己能够胜任这一角色的挑战了。因此李珍认为，一名策划师首先要具有很好的文化积累，对建筑、绘画工艺、历史、宗教、社会学等方面知识有广泛的了解，同时要有丰富的想象力与逻辑推理的能力，当然最重要的是要有热情和敬业的精神。“就我的了解，目前能够胜任这个工作的，大多年龄在35岁以上。”李珍说。
李珍说，从形式上，房地产策划或许不是一个很忙的职业，甚至还需要充分的休息、安静的环境，需要不停的“琢磨”。你的创意如果能得到市场的认可，可以产生强烈的成就感与使命感，但如果做得不好，那种打击基本是粉碎性的，因为你影响的是整个公司的发展甚至是生存。
对于该职业的发展前景，李珍认为，任何职业发展到一定程度都会出现饱和，但由于房地产策划师所从事的本身就是一个多元的工作，可涉及的领域除了建筑开发，还有投资、商业、酒店经营等，因此，前景很是明朗。
链接
第三批新职业现状与前景
职业信息分析师：是指从事劳动保障及相关信息采集、整理、分析等工作的人员。
目前，全国有数十万人员在从事与劳动保障信息有关的工作，工作层面已覆盖全国各省、市、区（县）、街道和居委会。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、民办职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。
玩具设计师：是指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。
我国目前是世界上玩具第一生产大国。有8000多家企业从事玩具制造，从业人员超过300万，但在我国专业设计人才不足，设计能力和市场开拓能力相对薄弱，真正属于自主设计开发的产品很少，不能适应市场和产品技术升级的需求。
黄金投资分析师：是指在黄金生产、流通领域从事市场分析、咨询和投资策略分析与评估的人员。
主要工作内容：（1）进行黄金市场和黄金投资战略的分析、咨询与规划；（2）向黄金生产、经营、经纪、投资和代理机构提供黄金价格影响因素分析和价格预测；（3）按照与黄金投资客户签订的代理协议，提供参考性的黄金投资策略；（4）进行黄金投资的风险或收益分析，指导客户黄金投资；（5）根据客户需要，代客户拟定黄金投资计划；（6）其他与黄金投资分析相关的业务。
企业文化师：是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
主要工作内容：（1）开展经营性企业文化建设；（2）开展管理性企业文化建设；（3）开展体制性企业文化建设；（4）开展企业文化建设的管理工作。
中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
家用纺织品设计师：是指从事家用纺织品织物设计、染织图案设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员。
2004年，我国家用纺织品行业产值达到4000多亿元，比上一年度增长了23.42%。家用纺织品设计师在业内的地位越来越凸显。但从我国家用纺织品设计人员队伍的现状看，还远远不能适应行业发展和国内外市场的需要。
微水电利用工：是指从事微水电站和微水能利用及其配套设施的建造、安装、调试、运行管理与维修的人员。
目前，全国从事与微水电利用相关工作的人员有近十万人，主要分布在广西、四川、云南、湖南、贵州、西藏等地区。他们由县乡级农村能源办工作人员、水管员，当地的泥瓦工、木工，各种微水电项目的工作人员，生产企业的销售、维修人员组成，人员素质亟待提高。
智能楼宇管理师：是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。
主要工作内容：（1）管理与维护楼宇布线；（2）监控、使用、维护建筑设备；（3）管理通信和网络系统；（4）使用与改进智能建筑管理系统；（5）管理火灾报警与安全防范系统。
智能楼宇管理是伴随着我国楼宇智能化而出现的朝阳职业，从业人员约70万人，目前主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。进一步提高从业者的专业素质和技术水平，对于我国国民经济的发展具有积极的现实意义。
摘自：《法律与生活》 >> 2005年第09期 《新职业，转动职场风向标》 记者：吕 娟
信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。
据统计，在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。劳动保障部预计，5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。
2004年5月，北京亨瑞特信用评价事务所成立，据称，该事务所是中国内地第一家经过国际信用评估与监督协会、国际诚信企业协会授权的民间信用机构。该事务所副总经理何建华在接受记者采访时说，由于国内目前还没有这样的组织形式，他们在进行工商注册时遭到拒绝，“不过经过我们的申诉，公司还是成立了”。
何建华早先曾经营过自己的信息咨询公司，但由于该行业竞争的激烈，公司发展不是很好。
“2004年4月，我与现亨瑞特公司的方总认识，双方交谈后，在共同开办信用机构问题上不谋而合。因为经过市场调查我们发现，在国外，信用评估与监督是一个已经发展得相当成熟的大行业，而在我国基本还没有起步。市场空白就是发展契机。”何建华说。
何建华认为，我国企业与个人的失信状况令人担忧，很大程度上源于国家对失信行为的惩罚过于单一，一般只有法律惩罚。“我国去年的毒奶粉事件轰动一时，但是到现在，很少有人知道是哪个厂家、哪些人生产出这样的东西，他们现在在哪里，有没有继续从事不法行为，而韩国同样的事件发生，导致的结果是生产企业的老总跳海自杀，因为他知道自己今后已无法在社会立足了。”
何建华的身份是国际注册信用师，这一身份是国际信用评估与监督协会授予，该协会在国际上是民间机构，目前全国通过该资格考核的还有亨瑞特另外两名管理人员。对于国家有关部门欲制定信用管理师统一职业资格标准的说法，何建华表示担忧，一旦国家指定一个部门对信用行业进行管制，信用行业必将陷入“管制怪圈”和形成“遮丑效应”，要么企业会把政府职能变成自己的垄断优势，要么政府信用成为不良企业的遮丑布，因此，中国的信用行业要想真正做到公正、公平、透明，必须像国外一样，由民间机构主导。
何建华说，目前全国已通过国际信用评估与监督协会制定的ICE8000国际信用管理师资格认证考试的人员有十几个，这些管理员需要具备经贸、商管、法律与信用专业方面的知识，素质要求比较高，但由于国内的信用行业还处于起步阶段，目前具体考核条件会适当放松。
这些信用管理员目前主要的工作是与企业管理层进行沟通，希望能以契约的形式与企业达成信用合作关系，帮助企业建立信用风险防范体系，包括协助企业设立信用管理部门、培训企业内部信用管理人员、建立企业员工个人信用档案等。另外，还对外负责对企业的信用调查，接受社会对企业的信用问题投诉并及时向企业反馈与向社会公布，以及帮助企业进行商账追收等。
何建华反映，虽然信用管理师是收入前景看好的职业，但由于目前该行业没有真正做起来，导致信用管理员的职业状况不是很乐观，一般的信用管理员的基本收入约在1000多元。
但他对前景很乐观。“亨瑞特在一年内已与9家企业正式建立了信用合作关系，还有多家正处在最后的洽谈中，在地方城市发展的信用机构已有四家，这种发展速度对比其他刚起步的行业，已是比较迅速。而我预计，今年底，情况会更乐观。”
何建华说，前不久已有些律师来公司向他咨询信用管理师资格考试的事，他感到很高兴，因为人们已经开始意识到这个行业的发展潜力，而他同时建议，任何新兴行业的进入，都是越早越好，“先入为主”。
相关链结：
《法律与生活》 >> 2005年第09期
新职业，转动职场风向标
■ 吕 娟
--------------------------------------------------------------------------------
《法律与生活》2005年第09期 浏览 人次
2005年3月31日，中国劳动保障部正式向社会发布了第三批10个新职业，具体名称是:信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师。
自2004年建立新职业定期发布制度以来，劳动保障部已经先后向社会公开发布了两批新职业。据劳动保障部有关人士称，此批发布的新职业是今年2月劳动保障部组织专家对新申报的职业活动进行审核，并通过社会公示程序征求了有关方面的意见，最终评审通过的。
劳动保障部有关人士表示，这些新职业的确立反映了劳动力市场的需求方向。新职业发布后，劳动保障部将对其中部分职业如网络编辑员、职业信息分析师、玩具设计师、微水电利用工等制定职业标准,避免未来由于某些职业人才的匮乏而形成经济发展的瓶颈。
网络编辑员：挑战极速
搜狐体育频道NBA中文网站网络编辑李同的工作环境，是大多传统媒体的同行无法想象的。一间安置了300多工位的开放式大厅，意味着满额时，将有300多名网络编辑员在此工作。李同说，公司刚搬来不久，这种全体编辑共聚一堂的“壮观”环境正可以满足办公的需要，其他部门的办公室则与普通公司无异。
即便是午休时间，仍有很多人在电脑前埋头工作，偌大的办公室基本只能听到键盘“嗒塔”的敲击声与机器运转发出的气流声，几乎无人交谈。李同说，在这样的环境下，用公司内部的聊天窗口与同事交流来得更方便与快捷，而且，由于工作节奏太快，这种交流多是围绕工作。
李同刚一坐定，电脑屏幕上便显示出有新邮件的提示，他打开邮件，告诉记者这是同事转发来的一则关于NBA的新闻，他迅速浏览了一遍，对一些地方做了修改，然后把其贴入上传模具，录入标题和一些记者看不懂的数字符号，随即打开SOHU体育频道NBA中文网站，“看，这则新闻已经传上去了”。整个过程用时1分钟左右，随后，李同打开聊天室，对那位同事“说”：“谢谢哥们。”
李同说，像刚才那样处理新闻占他每天60%的工作量，其余工时大部分用来制作NBA专题，多是关于NBA的深度报道。另外，他还负责短信新闻以及必要时，与NBA官方沟通，寻求技术支持等。
李同是正常值白班的编辑，每天上午九点到下午六点。他说，公司还有专值早、中、晚三班的编辑，即便上网人数较少的夜晚和凌晨，仍要求编辑不能对任何即时新闻疏漏，其辛苦自是不言而喻。
李同毕业于南开大学化学系，而他之前的工作是在一家知名的NBA官方杂志做栏目编辑。他说，转行源于他对NBA的“痴恋”，他是一个超级篮球迷。在杂志做编辑工作形式比较自由，每月一半的时间不用坐班，可以在外进行策划与组稿。爱好、经验加个人努力，使他在工作的头一年半进步飞速，但快到两年时，这种感觉基本停止，他很焦虑，思索着该怎样摆脱瓶颈。
“那时就觉得，有必要换一个工作环境，尝试一些新的工作形式，或许有助于自己成长。与此同时，朋友告诉我，搜狐NBA中文官方网站正在招网络编辑员，建议我去试一下。”
2004年春节后，李同成功地通过搜狐的面试，成为该网站的编辑。
“面试时我发现，公司对网络编辑的要求，重点不是看计算机技术操作能力，而是对所编辑内容的了解程度，是否是持续、深度地关注，是否有相关工作经验的积累。而我的条件比较符合。”李同说。
在搜狐的第一天，李同先学如何发新闻，如何传输图片等。李同说，这些看似复杂的技术活并不是工作的难点，一般人在一个月左右就可基本掌握，而做网络编辑首先要适应的，是快速的工作节奏。
“我做的是NBA专版，我的任务是，尽可能将新闻报道做到与NBA赛事进程同步，尤其是火箭队姚明所参与的赛事，更是一点都不能遗漏。有时公司会派我们前往美国亲临赛场，对比赛进程进行同期报道，这要求比赛结束后2分钟之内，我们的报道就得出现在网站上。更多的时候，公司会雇佣一批兼职‘翻译’,为我们撰写关于NBA的稿件，一般电视转播比赛结束的哨声刚吹响，我们这里就拿到了他们的文章，然后，我们用最短的时间编辑、上传，这个过程，也大概只有1～2分钟。而这时，报纸的采访才刚开始。接下来，我们还会就同一主题进行深度报道，并且主要的信息来源还是传统媒体。因此，网络媒体兼具了速度与深度的特色。”
李同喜欢网络编辑带给自己的成就感：“你可以及时通过点击率获知你的报道的读者反馈，这种反馈精确到个位，使自己时时都能产生成就感，这也是激发自己把工作做得更好的动力。而报纸、杂志只能通过估算发行量与发行率计算市场反馈，这种形式较粗糙，而且，作为具体的版面编辑，是无法从这样的数据中得知自己版面的受欢迎度的。”
李同说，在网站，高职位高薪的年轻人很多，因为公司倡导的是“证明文化”，只要你能用成绩证明自己有才华，就有升迁的可能。网络媒体的职别划分很细，从实习编辑到普通编辑、高级编辑、正副主编、经理、高级经理、总监、高级总监再到CEO，个人的发展空间很广阔。
据中国劳动保障部统计，从国内网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来的10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%。
对于那些希望从事该行业的人，李同谈了个人的建议。他认为，一名合格的网络编辑，首先要对自己栏目的内容热爱并有深刻了解，这样才能有把握定位与发展趋势的能力与敏锐。其次，做事要干脆利落，反应要快。在传统媒体，只要给你限定的时间，工作一定能做完，而在网络，任何人都不可能完成每天的工作量，因为面对的信息太庞杂。所以必须有一个清晰条理的价值观，先做最重要的，再做应该完成的，最后必须放弃无法完成的。别试图同时把所有的事情都作好。因为结果肯定是捡了芝麻，丢了西瓜。
谈到未来的发展，李同说，由于那种追求“快速产量”的网络时代已经过去，各门户网站未来的竞争重点将放在注重专业、深度与鲜明独到的观点，这其实就是对网络编辑的要求。“要学的东西还很多。”李同说。
信用管理师：从“先入为主”开始
信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。
据统计，在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。我国企业的信用管理从外资企业、外贸企业最先起步，到大中型企业，目前已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。全国各地企业信用管理人才急缺，已成为影响信用管理体系建设的因素之一。劳动保障部预计，5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。
2004年5月，北京亨瑞特信用评价事务所成立，据称，该事务所是中国内地第一家经过国际信用评估与监督协会、国际诚信企业协会授权的民间信用机构。该事务所副总经理何建华在接受记者采访时说，由于国内目前还没有这样的组织形式，他们在进行工商注册时遭到拒绝，“不过经过我们的申诉，公司还是成立了”。
何建华早先曾经营过自己的信息咨询公司，但由于该行业竞争的激烈，公司发展不是很好。
“2004年4月，我与现亨瑞特公司的方总认识，双方交谈后，在共同开办信用机构问题上不谋而合。因为经过市场调查我们发现，在国外，信用评估与监督是一个已经发展得相当成熟的大行业，而在我国基本还没有起步。市场空白就是发展契机。”何建华说。
何建华认为，我国企业与个人的失信状况令人担忧，很大程度上源于国家对失信行为的惩罚过于单一，一般只有法律惩罚。“我国去年的毒奶粉事件轰动一时，但是到现在，很少有人知道是哪个厂家、哪些人生产出这样的东西，他们现在在哪里，有没有继续从事不法行为，而韩国同样的事件发生，导致的结果是生产企业的老总跳海自杀，因为他知道自己今后已无法在社会立足了。”
何建华的身份是国际注册信用师，这一身份是国际信用评估与监督协会授予，该协会在国际上是民间机构，目前全国通过该资格考核的还有亨瑞特另外两名管理人员。对于国家有关部门欲制定信用管理师统一职业资格标准的说法，何建华表示担忧，一旦国家指定一个部门对信用行业进行管制，信用行业必将陷入“管制怪圈”和形成“遮丑效应”，要么企业会把政府职能变成自己的垄断优势，要么政府信用成为不良企业的遮丑布，因此，中国的信用行业要想真正做到公正、公平、透明，必须像国外一样，由民间机构主导。
何建华说，目前全国已通过国际信用评估与监督协会制定的ICE8000国际信用管理师资格认证考试的人员有十几个，这些管理员需要具备经贸、商管、法律与信用专业方面的知识，素质要求比较高，但由于国内的信用行业还处于起步阶段，目前具体考核条件会适当放松。
这些信用管理员目前主要的工作是与企业管理层进行沟通，希望能以契约的形式与企业达成信用合作关系，帮助企业建立信用风险防范体系，包括协助企业设立信用管理部门、培训企业内部信用管理人员、建立企业员工个人信用档案等。另外，还对外负责对企业的信用调查，接受社会对企业的信用问题投诉并及时向企业反馈与向社会公布，以及帮助企业进行商账追收等。
何建华反映，虽然信用管理师是收入前景看好的职业，但由于目前该行业没有真正做起来，导致信用管理员的职业状况不是很乐观，一般的信用管理员的基本收入约在1000多元。
但他对前景很乐观。“亨瑞特在一年内已与9家企业正式建立了信用合作关系，还有多家正处在最后的洽谈中，在地方城市发展的信用机构已有四家，这种发展速度对比其他刚起步的行业，已是比较迅速。而我预计，今年底，情况会更乐观。”
何建华说，前不久已有些律师来公司向他咨询信用管理师资格考试的事，他感到很高兴，因为人们已经开始意识到这个行业的发展潜力，而他同时建议，任何新兴行业的进入，都是越早越好，“先入为主”。
房地产策划师：渴望年老
据世界银行预计，在未来二十年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国的房地产业即将进入一个充满机遇的时代。
房地产策划作为房地产开发中一个相对独立的专业化服务体系，目前已经形成了一个产业，直接和间接从业人员数以百万计，其中从事项目策划的各级管理人员约10万人，但由于房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，策划人才的短缺已成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。
北京兴隆置业有限公司李珍说，他近期得知劳动保障部正在组织房地产策划师资格认证的考试，还没有来得及去报名。李珍的名片上标明其身份是销售总监，他说，由于国内目前还没有对房地产策划师进行统一的身份上的认证，因此，在社会上，他们自然地被归为销售人员。但李珍强调，真正的房地产策划与销售是截然不同的概念。
李珍1993年就进入房地产行业，那时，还没有策划这种说法，因为当时的房地产业很简单，就是盖了房子然后卖掉。房子不愁卖，开发商都是坐等买房的人来挤破头。
1995年起，房地产业开始出现了竞争，一些策划上的工作应运而生。“那时的策划也只是为销售做一些广告宣传工作，说白了就是赚吆喝。”李珍说。
据李珍的体验，房地产策划开始真正独立于销售，是在1999年左右。那时由于市场竞争的激烈与购房者消费观念的日趋成熟，开发商开始认识到，策划必须摆脱纯粹为房子找卖点的老路子，转而向如何迎合买房者需求上下工夫了。
2003年，李珍所在的公司开发的一个小户型楼盘创下了京城小户型公寓销售的辉煌，投入建设的360套房子，仅半小时便全部售罄。“没有先期大量的市场策划工作，不可能有如此的成功。”李珍说。
“我们在盖房子之前，进行了大量的考察，首先确定这块地适合建什么样的房子，然后分析我们到底给什么样的群体建房，再研究这部分群体的生活习惯，对住房的期望、收入状况等。经调查我们发现，这个地段最适合给那些渴望独立生活的北京年轻人，或者独自在北京漂泊打工和刚刚创业，渴望在北京有一个家的外地年轻人居住，并且由于它地处交通便利的市中心，刚好可以帮助这些正处在起步阶段，收入状况还不是很好并且生活节奏快的年轻人节省交通成本与时间。于是我们决定建设小户型公寓，全是三四十平米左右，首付只需要三四万，月供一千多元，让这些年轻人承担起来没有什么压力。同时我们也相对考察了香港、日本类似产品的设计，通过对这些年轻人好交友、好动、渴望独立空间等特点的了解，在楼内设置公共交流区，在电梯、楼梯之外还建有直通到顶楼的天梯，为他们营造浪漫的情趣。”
李珍认为，早期的房地产策划师就像是房子的化装师，只注重对已建房屋外在的包装，其实质是“后销售策划”，完全附属于销售，带有明显的功利性与后置性，改变不了房子本质的好坏与否。而现代的策划，更多注重的是建筑的内涵，是为买房的人设计出他们所需要的生活方式，用准确的定位与独到的设计赋予建筑浓厚的人文气息与生命，引导居住者的生活模式，是一种从内到外全方位的打造。
这种角色的转换体现在房地产开发进程中，则是，彻底改变原先购地、规划、设计、施工、销售、策划的顺序，将策划工作前置于购地之后。
在与策划工作近十年的接触中，李珍有自己的体会。他说，这个职业并不要求你对哪个专业很精，而是要求杂，具备的综合知识越多越好。就他个人而言，他是学建筑出身，更早的时候学绘画，以后在房地产行业管过工程、做过销售，后来才做的策划。这些经验使他对房地产行业整个系统的运做都很了解。随着年龄的增长、经验的积累，以及本身在文化方面的沉淀，慢慢发现自己能够胜任这一角色的挑战了。因此李珍认为，一名策划师首先要具有很好的文化积累，对建筑、绘画工艺、历史、宗教、社会学等方面知识有广泛的了解，同时要有丰富的想象力与逻辑推理的能力，当然最重要的是要有热情和敬业的精神。“就我的了解，目前能够胜任这个工作的，大多年龄在35岁以上。”李珍说。
李珍说，从形式上，房地产策划或许不是一个很忙的职业，甚至还需要充分的休息、安静的环境，需要不停的“琢磨”。你的创意如果能得到市场的认可，可以产生强烈的成就感与使命感，但如果做得不好，那种打击基本是粉碎性的，因为你影响的是整个公司的发展甚至是生存。
对于该职业的发展前景，李珍认为，任何职业发展到一定程度都会出现饱和，但由于房地产策划师所从事的本身就是一个多元的工作，可涉及的领域除了建筑开发，还有投资、商业、酒店经营等，因此，前景很是明朗。
链接
第三批新职业现状与前景
职业信息分析师：是指从事劳动保障及相关信息采集、整理、分析等工作的人员。
目前，全国有数十万人员在从事与劳动保障信息有关的工作，工作层面已覆盖全国各省、市、区（县）、街道和居委会。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、民办职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。
玩具设计师：是指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。
我国目前是世界上玩具第一生产大国。有8000多家企业从事玩具制造，从业人员超过300万，但在我国专业设计人才不足，设计能力和市场开拓能力相对薄弱，真正属于自主设计开发的产品很少，不能适应市场和产品技术升级的需求。
黄金投资分析师：是指在黄金生产、流通领域从事市场分析、咨询和投资策略分析与评估的人员。
主要工作内容：（1）进行黄金市场和黄金投资战略的分析、咨询与规划；（2）向黄金生产、经营、经纪、投资和代理机构提供黄金价格影响因素分析和价格预测；（3）按照与黄金投资客户签订的代理协议，提供参考性的黄金投资策略；（4）进行黄金投资的风险或收益分析，指导客户黄金投资；（5）根据客户需要，代客户拟定黄金投资计划；（6）其他与黄金投资分析相关的业务。
企业文化师：是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
主要工作内容：（1）开展经营性企业文化建设；（2）开展管理性企业文化建设；（3）开展体制性企业文化建设；（4）开展企业文化建设的管理工作。
中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
家用纺织品设计师：是指从事家用纺织品织物设计、染织图案设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员。
2004年，我国家用纺织品行业产值达到4000多亿元，比上一年度增长了23.42%。家用纺织品设计师在业内的地位越来越凸显。但从我国家用纺织品设计人员队伍的现状看，还远远不能适应行业发展和国内外市场的需要。
微水电利用工：是指从事微水电站和微水能利用及其配套设施的建造、安装、调试、运行管理与维修的人员。
目前，全国从事与微水电利用相关工作的人员有近十万人，主要分布在广西、四川、云南、湖南、贵州、西藏等地区。他们由县乡级农村能源办工作人员、水管员，当地的泥瓦工、木工，各种微水电项目的工作人员，生产企业的销售、维修人员组成，人员素质亟待提高。
智能楼宇管理师：是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。
主要工作内容：（1）管理与维护楼宇布线；（2）监控、使用、维护建筑设备；（3）管理通信和网络系统；（4）使用与改进智能建筑管理系统；（5）管理火灾报警与安全防范系统。
智能楼宇管理是伴随着我国楼宇智能化而出现的朝阳职业，从业人员约70万人，目前主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。进一步提高从业者的专业素质和技术水平，对于我国国民经济的发展具有积极的现实意义。
 本文书由世界信用组织于中国香港制作完成与签发，于中国香港（直接或委托第三方）打(复)印和寄送 |
|
| 本文书已于2006年10月26日向世界信用组织(WCO)备案 |
|
|
备案（查证）编号：D47891；备案查证密码：密码已发送给被评价方
|
|
|
查证网址： www.ice8000.org（国际信用监督网）,进入【真伪查证】栏目，输入上述备案编号与查证密码 |
|
 |
信息当前类别: 媒体报导类公告 |
|
保存期限：
初定长期 |
|
|
信息来源可信度： 可信
|
|
|
当前打印时间：2025年01月07日 |
|
|
当前打印人/诚信编码: 网友（未知）/819 |
|
|
备案方经办人/诚信编码：/ |
|
|
备案方/诚信编码：世界信用组织/E-XY99999999 |
|
|
第一相关方/诚信编码：/0 |
|
|
（正文完）
|
|
一、信息发布者及信息形式审核信用机构在世界信用组织(WCO)登记的联系方式
| 以下是信息发布者在世界信用组织(WCO)登记的联系方式，如果通过信息文书中的联系方式无法联系到发布者及其经办人，可以按以下方式联系： | ||
| 信息发布者 | 世界信用组织/E-XY99999999 | |
| 信息发布者的经办人 | / | 联系电话或电子邮箱：1234567895 |
| 该类信息无需人工形式审核，没有形式审核机构！ |
二、该信息对地区诚信排名积分的影响
| 计数 | 地区名称 | 诚信编码 | 当前影响诚信积分 |
|
| 该信用信息尚未添加到相关地区诚信档案 | ||||
三、被评价人及相关信用责任人动态名单及积分影响
| 计数 | 名称或个人标识名 | 诚信编码 | 信用责任或受奖或相关顺序 | 当前影响诚信积分 |
四、评价双方有关人员的阅读、回复、异议、补充等操作记录
| 计数 | 操作方名称/诚信编码 | 经办人标识名/诚信码 | 操作人作出的行为 | 操作时间 |
五、以下是针对上述信息的阻效、异议、回复、评论、补充等加注信息
| 非会员加注的信息为秘密级信息，不对外公开 |