 文件机器编号：667 |
| 文件类型：行政决议(公开) |
| 保存期限：初定长期 |
14号行政决议：关于选举工作的说明与要求
（14号行政决议，2010年2月6日总裁签发）
协会对选举工作没有经验，为了更好做好选举工作，特对选举工作作出以下说明。
一、选举工作的组织部门
根据协会章程，选举工作属于总裁权限，具体是由选举委员会负责。
二、选举工作的透明度
用以下方式保证选举工作的透明度
1、只要存在可能，就当场统计和公布选票情况；
2、选票结果公布时分两步，第一步，是公示选举结果，同时给予合理的异议和验票时间，投票人可以在异议验票内验票；第二步，异议验票时间过后，再公布正式的选举结果。
三、选举方式
协会在制定规则时，如有可能，尽量明确选举方式。对于规则中明确规定选举方式的，按规则中的规定执行。没有明确界定的，按以下顺序的方式进行选举。
（一）竞选。
竞选是候选人先进行竞选登记，然后投票人根据候选人之间进行竞争性演说、答辨等情况，自主进行投票选出当选者。
竞选是一种最公平、最自由、最透明的选举方式，除了成本较高外，几乎没有弊端。所以，竞选是协会应优先选择的选举方式。
同时，需要说明的是，竞选条件下，拉票和拜票是必要的，也是正常的，也不属于丢人的事。
如果竞选登记时，只有一个人登记为竞选人，不必再投票，即可直接宣布当选。
如果最高票数的二个或多个竞选人票数相等，但并未平分全部票数，则去除其它竞选人后进行第二轮投票。
（二）推选。
推选是指没有明确的修选人，投票人自主投票后，推选出当选者。
推选的弊端在于，会将一些本不愿意担任相应职务的人士当选。当选人之后的工作，积极性较少。
但是，我们为什么要采用推选方式呢？
因为协会目前是穷协会，协会的领导职务没有实际的利益，又加上是兼职的，没有时间保障。这就造成了协会领导职务只有责任，没有利益和工作时间保障。所以，客观上造成，很多岗位没有竞选人。被迫采用推选的方式。
当然，还有另一个原因，协会的民主制度刚刚建立，竞选文化没有形成，人人都在比谦虚，有的人虽然想参选，但不愿竞争登记，怕被指责不谦虚，怕没有被选上丢面子。
我们认为，真正的谦虚是忘记丢自我，全身心投入到事业当中。我们认为，公平竞争是不丢人的，是光荣的；在公平竞争下，无论输赢，都值得会员尊重，都是不丢人的。
在此，我们希望各个会员，去除不必要的谦虚和怕输心理，热情参选，积极登记为竞选人。尽量不采用推选的方式产生领导人。
另外，推选时选举权人当然有权选举自己，也就是投自己的票。投自己的票，也是选举人的权利和自由。我们不能因为其没有参加竞选，而在推选时投自己的票，而对其做出不利的评价。我们要始终尊重会员的权利和自由。
（三）抽签。
抽签是指在竞选或推选不成功时，领导人从具有被选举权人名单中抽签产生。
抽签属于天决定或上帝决定。需要抽签的情况如下：
1、被推选人辞职。
采取推选方式选举，是因为没有竞选人，也就是基本说明所有人都对这个领导人岗位不感兴趣、没有积极性。当选人被推选，已经违反了其意思自由。他本来并不想当选，而被迫成为当选人。被推选人当选后，如果不愿担当该项职务，有权利也有义务立即提出辞职，以免在任期内不履行职责或消极履行职责。
被推选人提出辞职后，由于没有人再愿意承担相应的岗位职责。只有靠抽签决定了。抽签选中的人，即然是天意，一般不能再辞职。但如果抽签选中人，不相信天意，执意要求辞职。可以再行抽签或空缺该职位。
2、竞选票数相等。
如果两个或多个竞选人平分了所有票数，则也需要抽签决定。
| 文件发布时间：2011年09月13日 |
| 发布方经办人/诚信编码：方邦鉴/P-BJ00000092635 |
| 文件发布方/诚信编码：世界信用组织/E-XY99999999 |