 文件机器编号：654 |
| 文件类型：行政决议(公开) |
| 保存期限：初定长期 |
国际信用评估与监督协会贡献薄制度
（1号行政决议，2007年1月8日总裁签发）
（注：2009年3月25日，协会对管理制度文件进行了大的整理，精简了一大批不必要的文件。由于采用新的编号方法，一些文件是按重要程度排序而不是按发布时间排序的。2010年开始，基于透明度原则，对于作废的文件仍保留在下面列表中，请使用时注意是否有作废字样。）
第一章 总则
第一条 为了记录对推动 ICE8000 事业和国际信用评估与监督协会（以下简称协会）发展作出突出贡献的个人，建立本制度。
第二条 对于推动 ICE8000 事业和协会发展作出突出贡献的具有国际信用执业资格的人员，记入贡献薄。
第三条 协会对于记入贡献薄的个人奖励措施：
一、颁发荣誉证书，予以精神奖励；
二、在理事选举推荐、职务提升等方面享有优先权；
三、在协会直属 ICE8000 国际信用机构股份制改造中，赠予股份；
四、协会发展壮大后，在一些文件中规定的特别优待措施。
第四条 贡献薄记录的贡献级别分为：特等功、一等功、二等功、三等功，分为按市场拓展奖、理论研究与演讲奖、管理奖、投诉建议奖、忠诚勤勉奖五类奖项。
管理奖记录给信用机构的总经理。忠诚勤勉奖的计算年限以取得执业证为准。
第五条 为了保证记功标准的稳定性， 2016 年 12 月 31 日之前，本制度记功标准不得变更，但增加奖项的除外。
第六条 贡献薄记录坚持客观、公开、公平、公正的原则。
第七条 本规则所称一个年度是指，两年年度未期会议之间的时间。
第二章 特等功
第八条 特等功记功标准如下：
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奖项 |
特等功标准 | |
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1 |
市场拓展奖 |
一个年度内上缴协会授权费用 10 万元以上的。 |
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2 |
理论研究与演讲奖 |
关于 ICE8000 的论著或音像资料被协会认可，并正式出版发行，且累计发行量在 5000 册以上。 |
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3 |
管理奖 |
所领导的信用机构连续六年综合考核为优秀。 |
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4 |
投诉建议奖 |
累计有 120 个书面的正式投诉建议被协会采纳。 或者有 60 个质量较高，为 ICE8000 标准完善或工作改进或发现重大工作危机起到非常重要作用的。 |
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5 |
忠诚勤勉奖 |
在 2016 年 12 月 31 日以前，连续 8 年在 ICE8000 国际信用机构勤勉执业。 |
第三章 一等功
第九条 一等功记功标准如下：
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奖项 |
一等功标准 | |
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1 |
市场拓展奖 |
一个年度内上缴协会授权费用 6 万元以上的 |
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2 |
理论研究与演讲奖 |
关于 ICE8000 的论著或音像资料被协会认可，并正式出版发行，且累计发行量在 3000 册以上。 |
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3 |
管理奖 |
所领导的信用机构连续四年综合考核为优秀。 |
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4 |
投诉建议奖 |
累计有 80 个书面的正式投诉建议被协会采纳。 或者有 40 个质量较高，为 ICE8000 标准完善或工作改进或发现重大工作危机起到非常重要作用的。 |
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5 |
忠诚勤勉奖 |
在 2016 年 12 月 31 日以前，连续 7 年在 ICE8000 国际信用机构勤勉执业。 |
第四章 二等功
第十条 二等功记功标准如下：
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奖项 |
二等功标准 | |
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1 |
市场拓展奖 |
一个年度内上缴协会授权费用 4 万元以上的 |
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2 |
理论研究与演讲奖 |
关于 ICE8000 的论著或音像资料被协会认可，并正式出版发行，且累计发行量在 2000 册以上。 |
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3 |
管理奖 |
所领导的信用机构连续三年综合考核为优秀。 |
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4 |
投诉建议奖 |
累计有 60 个书面的正式投诉建议被协会采纳。 或者有 30 个质量较高，为 ICE8000 标准完善或工作改进或发现重大工作危机起到非常重要作用的。 |
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5 |
忠诚勤勉奖 |
在 2016 年 12 月 31 日以前，连续 6 年在 ICE8000 国际信用机构勤勉执业。 |
第五章 三等功
第十一条 三等功记功标准如下：
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奖项 |
三等功标准 | |
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1 |
市场拓展奖 |
一个年度内上缴协会授权费用 2 万元以上的 |
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2 |
理论研究与演讲奖 |
关于 ICE8000 的论著或音像资料被协会认可，并正式出版发行，且累计发行量在 500 册以上。 |
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3 |
管理奖 |
所领导的信用机构连续二年综合考核为优秀。 |
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4 |
投诉建议奖 |
累计有 30 个书面的正式投诉建议被协会采纳。 或者有 10 个质量较高，为 ICE8000 标准完善或工作改进或发现重大工作危机起到非常重要作用的。 |
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5 |
忠诚勤勉奖 |
在 2016 年 12 月 31 日以前，连续 5 年在 ICE8000 国际信用机构勤勉执业。 |
第六章 记功程序
第十二条 贡献薄按以下程序记录：
第一步，个人申报或机构推荐，符合记功标准的国际信用执业人员于每年 11 月 20 日前填写《记功申请审批表》，个人因谦逊原因不填写《记功申请审批表》的，机构可以推荐代为填写。
第二步，机构审核。会员信用机构应对申请材料进行审核，并注明审核意见。
第三步，协会领导审核。协会召开总裁办公会议对申报人员进行初步审核，确定推荐名单与记录级别。
第四步 公示，公示期 7 日。公示期内有人提出异议的，协会进行调查核实，仍从第二步开始进行。
第五步，颁发证书。
第十三条 申请材料应当有申请人所属信用机构出具的证明，或由所属信用机构在申请材料上签字盖章。
信用机构出具证明，应当遵循客观、真实的原则，不得弄虚作假，也不得刁难申请人。
第七章 本制度的评价与完善
第十四条 为了保证记功标准的稳定性，本制度每 10 年更新完善一次。但是，人们在任何时间均可提出评价意见和完善建议，协会信用管理部应记录和完整保存，以备本制度更新时使用。
第八章 责任追究与奖惩措施
第十五条 申请记功人员的申报材料弄虚作假的，取消记功并给予永久曝光或联合曝光。
第十六条 信用机构在出具证明时，弄虚作假或刁难申请人的，给予信用机构和责任人永久曝光或联合曝光。
第十七条 经查实，公示期内的异议人弄虚作假的，异议无效并给予永久曝光或联合曝光。
第十八条 为本制度的完善提出良好建议的，给予通报表扬。
第九章 记录
第十九条 本制度使用的记录有：《制度评价、完善与反馈表》、《奖惩情况表》、《发文薄》、《文件更改申请表》，格式见文件管理制度；《记功申请审批表》，格式见附件。
第十章 附则
第二十条 考虑到协会初创时期的执业人员功献大，所以 2006 年的记功（协会第一次记功）参照本标准从高记录。
第二十一条 本规则自发布之日起实施。
第二十二条 本规则由协会进行解释。
国际信用评估与监督协会
年记功申请审批表
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申请人或 被推荐人 |
出生年月 |
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执业信用机构 |
学历 |
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专业 |
执业资格 |
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何时取得信用执业资格 |
专职或兼职从事信用工作 |
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申请奖项 |
2006 年第一次记功 |
申请记功等次 |
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申请记功理由 或 推荐记功理由 |
记功理由： | ||
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诚信承诺 |
上属材料属实，否则愿意承担相应的信用惩罚责任。 申请人（被推荐人）签名： 年 月 日 | ||
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所在单位或推荐单位意见 |
法定代表人（授权人）签名： 单位盖章 年 月 日 | ||
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协会意见 |
法定代表人（授权人）签名： 单位盖章 年 月 日 | ||
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备注 |
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| 文件发布时间：2011年09月13日 |
| 发布方经办人/诚信编码：方邦鉴/P-BJ00000092635 |
| 文件发布方/诚信编码：世界信用组织/E-XY99999999 |