世界信用组织(WCO)诚征英才与员工职业设计

《章程》规定：行政会普通工作人员（指高级管理人员以外的工作人员）由总裁或其授权的部门聘任，签订聘任合同，按所在国劳动法律办理相关劳资手续，聘期不得长于总裁的当值任期。
行政会普通工作人员的任职资格如下：
1、具备国际注册信用师[ICCA]或国际信用管理师[ICM]资格；
2、最近连续二年以上的个人会员身份；
3、有360小时以上的参加公益性工作的经历（凭公益性社会团体开据的义工经历证明）。

二、高级雇员的任职条件如下：

《章程》规定：行政会高级管理人员（行政会各组成部门负责人）由总裁提名并经理事会通过后产生，任期由总裁决定，但任期不得长于总裁的当值任期。
行政会高级管理人员的任职资格需全部满足如下条件：
1、具备国际注册信用师[ICCA]或国际信用管理师[ICM]资格；
2、最近连续两年以上（含本数）的执业年限（指在ICE8000信用机构的执业年限）或相关工作经历（在世界信用组织(WCO)及世界信用组织(WCO)关联单位的工作经历）；
3、最近连续四年以上（含本数）的个人会员身份。

三、审理委员任职条件如下：

《章程》规定：审理委员的任职资格：
1、具有国际信用管理师[ICM]或国际注册信用师[ICCA]资格，且为执业人员；
2、具有法律专业学历或资格或较丰富的法律知识，其知识和能力能够胜任审理工作；
3、具有较强社会责任感和公益心，被抽签方式选中后，能够积极、中立、公正地审理案件，不拒绝承担义务或消极承担义务或中途拒绝承担义务。

四、个人理事的竞选条件如下：

《章程》规定：个人理事采用竞选方式由正式个人会员直接选举产生。具有国际信用管理师[ICM]或国际注册信用师[ICCA]资格的正式个人会员，经2000名正式个人会员推荐即可登记为竞选人。同一正式个人会员只能推荐一名竞选人。

五、机构理事的竞选条件如下：

《章程》规定：机构理事采用竞选方式由正式单位会员直接选举产生。
正式单位会员的具有国际信用管理师[ICM]或国际注册信用师[ICCA]资格的法定代表人、总经理、实际控制人(仅能是三者其中之一，同一正式单位会员不能产生两名机构理事参选人)，经100家正式单位会员推荐即可登记为竞选人。同一家正式单位会员只能推荐一名竞选人。

六、监事的任职条件如下：

《章程》规定：监事任职资格如下（需同时具备）：
1、其个人理想与世界信用组织(WCO)宗旨和社会使命高度一致，其个人价值观与世界信用组织(WCO)的核心价值观、人类普适价值观高度一致，世界信用组织(WCO)宗旨、社会使命、核心价值观、人类普适价值观已内化为其思维习惯和行动指南；
2、具有国际注册信用师[ICCA]执业资格；
3、具有8年以上（含本数）理事经历或8年以上（含本数）行政会高级管理人员工作经历。

七、总裁的竞选条件如下：

《章程》规定：总裁采用竞选方式由全体正式会员直接选举产生，每届四年，连任不得超过两届。
具有国际注册信用师[ICCA]资格、在ICE8000信用机构执业年限或在世界信用组织(WCO)及世界信用组织(WCO)关联单位工作年限累计8年以上（含本数）的正式个人会员，经10000名（家）正式会员推荐即可登记为正副总裁竞选人。
世界信用组织(WCO)监事可以直接登记为正副总裁竞选人，如果当选总裁，其监事身份于总裁宣誓就职之日自动解除。

世界信用组织(WCO)行政会行政高层人员引进制度
(30号行政决议，2011年4月11日总裁签发)

第一章 总则
1.1为了做好世界信用组织(WCO)行政高层人员的引进工作，制订本制度。
1.2世界信用组织(WCO)人才引进工作坚持志同道合原则、期薪原则。
1.3世界信用组织(WCO)行政高层人员、部门副职人员，负责行政高层人员的引进工作，世界信用组织(WCO)会员、理事可以向世界信用组织(WCO)推荐人选。
第二章 人才引进程序
2.1行政高层人员的引进条件：
一、可能与世界信用组织(WCO)核心价值观相同；
二、可能有能力担当世界信用组织(WCO)行政高层人员；
三、有正当职业或有一定的物质基础，不会为追求物质利益而作出短期行为。也有一定的或较为充足的业余时间从事ICE8000事业。
2.2 行政高层人员引进程序如下：
第一步，世界信用组织(WCO)会员在工作和学习中，注意发现符合行政高层人员引进条件的人选，然后确定为受荐人。社会各界人士如果认为自己或他人符合引进条件，也可自荐和推荐。
第二步，世界信用组织(WCO)行政高层人员认真阅读受荐人的文章、博客等有关材料，认为该受荐人有可能与世界信用组织(WCO)核心价值观相同的人士，且同时认为其可能有能力和意愿担当世界信用组织(WCO)行政高层人员，可以向其发出邀请函，邀请函应附带如何了解世界信用组织(WCO)的指引，以便受邀人深入了解世界信用组织(WCO)。
第三步，受邀请人了解世界信用组织(WCO)后，如果有意愿担当世界信用组织(WCO)行政高层人员，应主动联系世界信用组织(WCO)签订任职协议，未主动联系世界信用组织(WCO)的，世界信用组织(WCO)应视同其没有意愿，不能再向其发出邀请，以免打扰对方。
第四步，磋商和签订任职协议，待遇条款按期薪制度执行。磋商待遇条款，应由受邀请人自己提出自己愿意承担的工作和可接受的期薪标准，然后再行磋商。
第五步，任职协议中的待遇条款，如果需要理事会审议，则由总裁向理事会提出审议申请，理事会通过后任职协议生效。
第六步，总裁向理事会提名任职，通过理事会审议后任职。受邀请人如果暂不符合章程规定行政高层人员任职条件，先任职为部门副职人员或一般行政人员，待符合任职条件后，由总裁向理事会提名任职。
2.3期薪制度
世界信用组织(WCO)对总裁等行政高级管理人员和监事实施期薪制度，期薪制度包括：
一、世界信用组织(WCO)只有在世界信用组织(WCO)有财力时，才实际发放已计算的期薪。在世界信用组织(WCO)无财力时，高管人员无权索要期薪。
二、期薪不计利息。
三、期薪发放时，无须再另行通过理事会表决，由总裁在财力基础条件下直接发放。
第三章 附则
3.1本制度每一年定期进行更新完善，也进行不定期的更新完善。
3.2本制度自发布之日实施。

如何了解世界信用组织(WCO)的指引
一、了解世界信用组织(WCO)章程
https://www.ice8000.org/acnhw/gc/999.htm
二、了解世界信用组织(WCO)简史
https://www.ice8000.org/acnhw/999/11.htm
三、深入了解世界信用组织(WCO)历史，请阅看世界信用组织(WCO)重要决议和历次年会资料
https://www.ice8000.org/acnhw/999/10.htm
https://www.ice8000.org/acnhw/999/9.htm
四、了解世界信用组织(WCO)的合法性、查证世界信用组织(WCO)登记证书
https://www.ice8000.org/acnhw/999/1.htm
五、了解世界信用组织(WCO)简介、宗旨、使命、价值观、愿景
https://www.ice8000.org/acnhw/999/default.htm
六、了解世界信用组织(WCO)制订的信用标准
https://www.ice8000.org/acnhw/999/ice8000.htm
七、有关信用服务的信用标准，世界信用组织(WCO)一般都会设立专栏，专栏在：
https://www.ice8000.org/acnhw/default.htm
八、了解世界信用组织(WCO)人员职业发展规划、世界信用组织(WCO)机构设置和人员情况
https://www.ice8000.org/acnhw/999/8.htm
https://www.ice8000.org/acnhw/999/7.htm
九、了解上述网页后，如有兴趣进一步了解，世界信用组织(WCO)可以寄送《打造诚信单位——风险控制与诚信管理》，该书较为系统的讲述了ICE8000体系的理论与应用。

世界信用组织(WCO)行政高层人员和部门副职人员当前空缺情况

一、大中华区之外的全球各国或各区总裁、副总裁
职责： 1、负责所在区域内的ICE8000授权工作； 2 、总裁交办的其它工作。
二、学术委员会主任、副主任
职责： 1 组织和开展各种形式的学术交流工作和对外联络工作； 2 、组织信用方面的学术研究，并对相关的学术研究成果进行评价； 3 、总裁交办的其它工作。
三、专家顾问委员会主任、副主任
主要职责： 1 、发现并邀请有社会责任感、有较高理论水平、有社会影响力的专家学者成为世界信用组织(WCO)顾问或专家； 2 、组织专家顾问委员会活动； 3 、定期或不定期联络专家顾问； 4 、总裁交办的其它工作。
四、个人信用工作委员会主任、副主任
职责： 1 、指导和协调各ICE8000信用机构开展个人信用工作； 2 、总裁交办的其它工作。
五、企业信用工作委员会主任、副主任
职责： 1 、指导和协调各ICE8000信用机构开展企业立信诚信档案、评级、评定工作； 2 、总裁交办的其它工作。
六、合同与广告信用工作委员会主任、副主任
职责： 1 、指导和协调各ICE8000信用机构开展合同信用和广告堆用工作； 2 、总裁交办的其它工作。
七、信用督促与调查工作委员会主任、副主任
职责： 1 、指导和协调各ICE8000信用机构开展信用商账催收、信用督促、信用调查工作； 2 、总裁交办的其它工作。
八、信用培训工作委员会主任、副主任
职责： 1 、指导和协调各ICE8000信用机构开展信用培训工作； 2 、总裁交办的其它工作。
九、法律工作委员会主任、副主任
职责： 1 、信用信息的征集与处理； 2 、世界信用组织(WCO)诉讼事务处理； 3 、总裁交办的其它工作。
十、公益部主任、副主任
职责： 1 、组织开展公益性信用评价等公益性工作； 2 、总裁交办的其它工作。
十一、国际信用争议调解委员会主任、副主任
职责： 1 、组织信用调解工作； 2 、总裁交办的其它工作。
十二、国际信用争议仲裁委员会主任、副主任
职责： 1 、组织信用争议仲裁工作； 2 、总裁交办的其它工作。
十三、其它
受邀请人认为世界信用组织(WCO)需要设立什么部门的，可以提出。
（注：上述职位空缺情况是2011年4月16日的统计，之后，会根据情况发生变化，敬请留意相关网页）